二次面试一般是什么面试
跟部门主管进行面试
二次面试一般主要是跟部门主管进行面试，一般是会根据所面试的职位知识，和相关的职位工作进行面试的，知识性会比较高的。一般的企业面试，有分初面，二面，终面。初面是很多是一分钟自我介绍，投递简历的过程，通过了初面，意味着面试官对你的初步印象不错，想多了解一些。当拿到了二面的通知时，先别急着高兴，因为二面是最考验你面试能力的时候。
对于一个正常的面试流程来说，最前期的HR电话沟通，约面试不算在内的话，一面一般都是用人部门的hiring manager或者technical leader进行技术面，先确保你的技能，技术各方面都能和这个职位有比较高的匹配度，或者是有比较大的潜力。然后二面会是大部门负责人，或者HR，cross team来面，基本上很少会谈及很深入的技术问题，最多只是了解一下以前的工作经历，有没有某些方面的经验。更多的还是了解你的团队合作，个人规划，包含HR会谈一些薪资期望方面的。
所以当你已经到了二面之后，先恭喜你，不用再去挖空脑子准备技术的问题了，可能还是会涉及到一些技术相关， 但是大概率不会超过一面的范畴。所以当约你二面的时候，你可以确认一下二面的面试官是谁。
面试注意事项
（1）要谦虚谨慎面试和面谈的区别之一就是面试时对方往往是多数人，其中不乏专家、学者，求职者在回答一些比较有深度的问题时，切不可不懂装懂，不明白的地方就要虚心请教或坦白说不懂，这样才会给用人单位留下诚实的好印象。
（2）要机智应变 当求职者一人面对众多考官时，心理压力很大，面试的成败大多取决于求职者是否能机智果断，随机应变，能当场把自己的各种聪明才智发挥出来。
首先，要注意分析面试类型，如果是主导式，你就应该把目标集中投向主考官，认真礼貌地回答问题；如果是答辩式，你则应把目光投向提问者，切不可只关注甲方而冷待乙方；如果是集体式面试，分配给每个求职者的时间很短，事先准备的材料可能用不上，这时最好的方法是根据考官的提问在脑海里重新组合材料，言简意赅地作答，切忌长篇大论。
其次要避免尴尬场面，在回答问题时常遇到这些情况：未听清问题便回答，听清了问题自己一时不能作答，回答时出现错误或不知怎么回答的问题时，可能使你处于尴尬的境地。避免尴尬的技巧是：对未听清的问题可以请求对方重复一遍或解释一下；一时回答不出可以请求考官提下一个问题，等考虑成熟后再回答前一个问题；遇到偶然出现的错误也不必耿耿于怀而打乱后面问题的思路。
